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A:最好提早3個月以上，由於外國人習慣提前計劃，因此建議提早3個月以上提出申請，畢竟一個人離開自己的國家到另一個國家需要事先準備。
A:學校的材料寫的越詳細越能獲得教師的青睞，因此我們建議學校填寫申請表格的時候，盡可能填寫詳細。而一位真正好的老師，不會等待學校選擇他，教師自身的條件能讓他同時選擇好幾所學校，因此學校要如何突現自己的優勢，學校必須仔細思考。
A:在國外如果學校公開說明只要白色膚種的教師，那是犯法的，這是種族歧視。
一般學校對於聘請外籍教師，以膚色作爲第一條件然後學歷、經歷。一位真正好的教師不是以膚色來評斷，而小孩子的思想模式來自環境與家庭，如果學校、家庭給與小孩錯誤的思考模式，那麽將來在面對社會時候，必然無法客觀、正確的面對，從我們接觸的當中，許多學校無形當中將“偏見”
帶給學生，認爲白人優越，甚至不要亞洲裔的教師，從我們的角度看來，教師本身良好的修養、愛心最爲重要，不是膚色。
地球村已經逐漸形成，日後學生出國、就業必定遇到不同膚色、不同人種，學習與其他人的相處是一門重要的課題，因此所以我們要呼籲學校不要將“偏見”教給學生，也請不要歧視自己。
| 4. 學校如何知道教師是否教的好？學校需要面談。
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A:我們提供教師的簡歷，以及推薦信，從這兩份文件通常可以做初步的瞭解教師是不是有教學經驗，有時候教師所有的教學經驗不一定能用在中國學生身上，因此一定要給教師一段時間適應環境。如果學校擔心我們可以提供錄音帶或是當學校與我們簽訂好協定後，我們安排學校與教師談話。
如果學校一定要教師到中國境內面談，那麽我們需要學校出單程交通費，讓老師進入中國然後與學校面談。
| 5.
你們如何掌握教師，以免發生教師不告而別？ |
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A:教師不告而別的狀況很多，首先我們必須討論爲什麽教師會不告而別？是學校的福利不好，學校沒有做到當時的承諾？還是教師個人的原因？爲了防止教師不告而別，我們公司與教師之間簽了合同，此合同具有法律效益，通常外籍人士對於合同是很認真的。
| 6. 我們只要夏令營或冬令營的英語教師可以嗎？ |
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A:可以，但是必須提早申請，通常夏令營的英語教師3月底4月初開始申請，我們建議提早3-4個月申請，這樣有助於學校找到老師。
A:學校必須具備有申請外國教師到中國的許可 ，如此獲得教師的申請後
，能方便的幫助教師辦理到中國的簽證。
A:通常學校應提供往返的機票及住宿，當然這只是建議，我們不參與教師與學校之間的福利待遇問題。不過我們要提醒學校，學校的條件，直接關係到是否順利聘請教師，所以合適的福利條件有助學校聘請教師。
A:從我們的經驗當中，如果這位教師，他已經有工作經驗，並且已經在中國其他城市教過書，那麽他的薪金要求不會低於4000人民幣，甚至更高。
如果這位老師剛從學校畢業，爲了想要體驗生活而來到中國，也許教師能接受較低的薪水，但是如果學校不是正規的大學而是一般的語言學校，低於4000人民幣的薪資是很難聘到教師。其實，國外的生活水平比中國高，美國大學畢業生畢業以後薪金大約1500美元（12450人民幣）以上，所以能來到中國的教師我們都給予鼓勵，因爲離開自己所熟悉的國家、親人、朋友來到中國，都需要很大的勇氣。所以，對於聘請外籍教師，請用寬闊的心態來接納外籍教師，不要將自己的條框加在外籍教師身上，一般來自歐美國家的教師，本身的敬業態度都不錯，至於教師的個人生活態度，因爲文化背景不同當然與中國有所差異，如果學校
盡可能的幫助教師瞭解中國文化，早日融入中國文化這對教師和學校都有好處。
大部分的外國人對中國的認識都是比較片面的，所以大部分的外籍教師選擇中國學校以北京、上海、廣州等城市居多，所以其他省份的學校盡可能利用自己優越的條件，來吸引外籍教師。所以過低薪資，沒有比其他學校優越的條件，是比較難聘到外籍教師的。
A:我們向學校收取的資訊服務費相當於教師一個月至二個月的薪資，依照老師教學的經驗不同而定,但最少不低於4000人民幣。
A:學校與教師簽訂合同後我們收取50%的服務費，教師取得到中國的簽證時我們再收取50%的服務費。
A: 本公司的聯繫電話：010-5166 1575，2 傳真：010-8463
4872，
E-mail：beijing@cbw.com
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